Добавить в избранное   Сделать домашней  
 
   
Главная     |     Новости     |     Справка     |     Форум     |     Обратная связь     |     RSS 2.0
Реклама
Личный кабинет
Логин :
Пароль :
» Регистрация
» Напомнить пароль?
Навигация по сайту
Опрос посетителей
Архив новостей
Июнь 2014 (5)
Апрель 2014 (3)
Март 2014 (2)
Февраль 2014 (4)
Январь 2014 (5)
Декабрь 2013 (12)
Правотека 24 РУ » Трудовое право » Алкоголизм на рабочем месте. Как поступить с сотрудником в состоянии алкогольного опьянения?

 

Алкоголизм на рабочем месте. Как поступить с сотрудником в состоянии алкогольного опьянения?

в разделе: Трудовое право Просмотров: 4340
Алкоголизм на рабочем месте
В наши дни нередко можно столкнуться с таким неприятным явлением, как «алкоголизм на рабочем месте». Особенно, это касается рабочих специальностей, где считается нормой выпивать.

Можно ли уволить такого сотрудника и как это сделать правильно?

Согласно статье номер 81 Трудового кодекса Российской Федерации, есть основание для увольнения сотрудника, если тот появился на работе в состоянии опьянения, причем речь идет, как об опьянении алкоголем, так и другими дурманящими веществами.

Однако, сам работодатель не имеет никаких полномочий для определения того, действительно ли пьян его сотрудник или нет. Ни характерный запах «перегара», не шатающаяся походка не может являться 100% гарантией того, что человек находится в состоянии алкогольного опьянения.
Алкоголизм на рабочем месте
Это подразумевает, что сотрудник в случае неправомерного обвинения может обратиться в суд и оспорить обвинения работодателя, и, непосредственно, саму законность обвинения.

Устанавливать факт опьянения, а также его уровень может исключительно медицинский работник. И только после проведения целого спектра сопутствующих процедур.

Должно быть проведено освидетельствование на предмет того, пьян ли человек и все это должно быть документально зафиксировано медицинским сотрудником.

Только, в случае, если врач ставит диагноз «алкогольное опьянение», либо же любое другое опьянение, работодатель может этого сотрудника уволить.

При всем при этом, следует иметь в виду, что для трудового законодательства не принципиально, какая именно степень опьянения имела место: средняя или легкая, тяжелая или сильная.

В любом другом случае, сотрудника не имеют права ни в чем обвинять.

 
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.

 

 

Информация

Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.
 

Нас ищут в поисковиках
Облако тэгов
Популярные статьи
Календарь
«    Октябрь 2018    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031 
Реклама
Счётчики
 
"ПРАВОТЕКА 24 ру" © 2013-2014. Все права защищены. Копирование материалов сайта возможно только с указанием активной индексируемой гиперссылки на наш сайт.
Главная     |     Новости     |     Справка     |     Форум     |     Контакты     |     Статистика сайта     |     Карта сайта     |     RSS 2.0