Добавить в избранное   Сделать домашней  
 
   
Главная     |     Новости     |     Справка     |     Форум     |     Обратная связь     |     RSS 2.0
Реклама
Личный кабинет
Логин :
Пароль :
» Регистрация
» Напомнить пароль?
Навигация по сайту
Опрос посетителей
Архив новостей
Июнь 2014 (5)
Апрель 2014 (3)
Март 2014 (2)
Февраль 2014 (4)
Январь 2014 (5)
Декабрь 2013 (12)
Правотека 24 РУ » Трудовое право » Ежегодный оплачиваемый отпуск и компенсация за его неиспользование

 

Ежегодный оплачиваемый отпуск и компенсация за его неиспользование

в разделе: Трудовое право Просмотров: 703
Ежегодный оплачиваемый отпуск
Право на законный ежегодный оплачиваемый отпуск закреплено Конституцией РФ, да и вообще, отпуск – дело святое. Но часто бывает так, что работодатели забывают об этом общеизвестном факте и то и дело покушаются на важное право каждого гражданина!

С другой стороны, во время кризиса и до него, многие испытывают существенные проблемы в связи с проведением отпуска, ведь обязанностей становится больше и свободное время очень строго регламентировано.

Россияне знают, что каждому из них положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не меньше, чем 28 дней.

Хотя ранее отпуск состоял из всего 24 рабочего дня. В этой простой фразе сокрыто многое. Согласно статье 123 Трудового Кодекса в некоторых случаях, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен на другой рабочий год. Как поясняет закон, такое может случиться, если в текущем году, уход сотрудника в отпуск может негативно отразиться на нормальном ходе работы. Перспектива не заманчивая. Но есть и позитивная сторона: более двух лет подряд в отпуске отказывать вам не имеют права.
Ежегодный оплачиваемый отпускКлючевой момент здесь так же в том, что отпуск заменить деньгами невозможно. То есть, не допускается денежная консультация за эти 4 недели. Вот, если работнику положены какие-то другие отпуска, их заменить можно, а вот основной - нельзя.

Статья 122 Трудового Кодекса РФ гласит, что право на первый ежегодный отпуск у работника возникает только через полгода после приема на работу, а на второй и последующие года отпуск может быть дан в любое время года в соответствии с прямой очередностью предоставления отпусков, которые установлены в организации.

Упомянутая статья гласит, что график отпусков должен быть обязательным вне зависимости от того, кому он предназначен – работнику или работодателю. Нарушение графика может привести к привлечению к ответственности за административное правонарушение. А если график нарушает работник, это будет квалифицироваться, как дисциплинарный проступок. Перенос отпуска может быть сделан только в исключительных случаях.

 
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.

 

 

Информация

Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.
 

Нас ищут в поисковиках
Облако тэгов
Популярные статьи
Календарь
«    Февраль 2019    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728 
Реклама
Счётчики
 
"ПРАВОТЕКА 24 ру" © 2013-2014. Все права защищены. Копирование материалов сайта возможно только с указанием активной индексируемой гиперссылки на наш сайт.
Главная     |     Новости     |     Справка     |     Форум     |     Контакты     |     Статистика сайта     |     Карта сайта     |     RSS 2.0