Добавить в избранное   Сделать домашней  
 
   
Главная     |     Новости     |     Справка     |     Форум     |     Обратная связь     |     RSS 2.0
Реклама
Личный кабинет
Логин :
Пароль :
» Регистрация
» Напомнить пароль?
Навигация по сайту
Опрос посетителей
Архив новостей
Июнь 2014 (5)
Апрель 2014 (3)
Март 2014 (2)
Февраль 2014 (4)
Январь 2014 (5)
Декабрь 2013 (12)
Правотека 24 РУ » Трудовое право » Особенности работы по совместительству

 

Особенности работы по совместительству

в разделе: Трудовое право Просмотров: 501
Работа по совместительству
В чем же особенности работы по совместительству? Для кого-то работа по совместительству – вынужденная мера. Например, уровень зарплаты не удовлетворяет требованиям человека. А для кого-то совместительство – возможность заняться более интересными вещами, при этом не отказываясь от основной работы и заработка на ней. В любом случае, необходимо знать, чем отличается статус совместителя от статуса «постоянный» работник.

Работники-совместители имеют те же обязанности и права, которые имеют и другие сотрудники. Нужно соблюдать трудовой распорядок, выполнять трудовые нормы и тому подобное. Но есть и различия. Например, во время приема на работу, администрация не имеет права требовать от такого сотрудника полного комплекта документов.
Работа по совместительству
Трудовая книжка – не обязательное условие приема на работу и предъявляется только в том случае, если сам совместитель этого пожелает. На это указывает 283 статья Российской Федерации.

Кроме того, совместительство предполагает существенное ограничение рабочих часов – не более, чем 4 часа за рабочий день и не больше половины нормы за один месяц или за какой-то учетный период. Но, если у совместителя есть время уделять работе больше времени, он может отработать и целую смену.

Отдельным вопросом становится предоставление ежегодного отпуска. В связи со статьей 122 ТК Российской Федерации, право сотрудника на отпуск появляется через 6 месяцев постоянной работы у работодателя. Потребовать отпуск раньше графика могут только отдельные категории населения.

По основному месту работы и по дополнительному время отпусков могут не попадать. В этом случае, совместителю должны выдать оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском на другой его работе. Для этого нужно принести работодателю копию приказа об отпуске.

Если по основному месту работы отпуск оказывается дольше, то на работе по совместительстве могут компенсировать время отпуска, но без сохранения заработной платы. Кроме того, нужно помнить, что совместительство не всегда безопасно. С взятием сотрудника на полную ставку, совместительство будет поставлено под угрозу. Это будет являться основанием для расторжения договора.

 
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.

 

 

Информация

Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.
 

Нас ищут в поисковиках
Облако тэгов
Популярные статьи
Календарь
«    Февраль 2019    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728 
Реклама
Счётчики
 
"ПРАВОТЕКА 24 ру" © 2013-2014. Все права защищены. Копирование материалов сайта возможно только с указанием активной индексируемой гиперссылки на наш сайт.
Главная     |     Новости     |     Справка     |     Форум     |     Контакты     |     Статистика сайта     |     Карта сайта     |     RSS 2.0