Добавить в избранное   Сделать домашней  
 
   
Главная     |     Новости     |     Справка     |     Форум     |     Обратная связь     |     RSS 2.0
Реклама
Личный кабинет
Логин :
Пароль :
» Регистрация
» Напомнить пароль?
Навигация по сайту
Опрос посетителей
Архив новостей
Июнь 2014 (5)
Апрель 2014 (3)
Март 2014 (2)
Февраль 2014 (4)
Январь 2014 (5)
Декабрь 2013 (12)
Правотека 24 РУ » Трудовое право » Общие основания прекращения трудового договора

 

Общие основания прекращения трудового договора

в разделе: Трудовое право Просмотров: 404
Общие основания прекращения трудового договора
Увольнение работника в России – всегда не простой, как в юридических, так и психологических аспектах шаг. Но многие работники не всегда сразу задумываются, как правильно уволиться, разорвать трудовой договор с максимальной выгодой для себя. Ошибки понимаются уже после их совершения, и, к сожалению, приходится терпеть серьезные убытки.

Как бы парадоксально это не звучало, но о будущем увольнении необходимо задумываться уже во время приема на работу. Мало ли, что в жизни может быть, ведь никто из нас не застрахован от неприятностей.

Первое и самое необходимое правило, перед заключением трудового договора – всесторонне его изучите, тогда и увольняться будет намного проще!
Общие основания прекращения трудового договора
Общие основания прекращения трудового договора (увольнения):

• Двустороннее соглашение.

• В случае, если трудовой договор истек, кроме случаев, когда трудовые отношения имеют место быть, но одна сторона требует их прекращения.

• Расторжение трудового договора, в случае инициативы сотрудника.

• Прекращение трудового договора с инициативой работодателя.

• Если сотрудник переводиться к другому работодателю или переходит на новую должность.

• В случае отказа сотрудника от выполнения своих договорных обязательств по причине смены собственника имущества фирмы, либо в связи с реорганизацией предприятия, или, если изменяется подведомственность.

• Сотрудник отказывается продолжать работу по причине изменения условий договора.

• Если работник отказывается от перевода на новую работу по причине плохого состояния здоровья, связанное с медицинскими показаниями.

• Некие форс-мажорные обстоятельства.

• Нарушение правил трудового договора, что исключает возможность продолжать работу на предприятии.
День увольнения – это последний рабочий день, о чем и делается запись в трудовой книжке. Последний день работы считается полным трудовым днем, если только сотрудник не в отпуске или же в больнице, и не имеет уважительных причин на то, чтобы не выходить на работу.

 
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.

 

 

Информация

Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.
 

Нас ищут в поисковиках
Облако тэгов
Популярные статьи
Календарь
«    Февраль 2019    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728 
Реклама
Счётчики
 
"ПРАВОТЕКА 24 ру" © 2013-2014. Все права защищены. Копирование материалов сайта возможно только с указанием активной индексируемой гиперссылки на наш сайт.
Главная     |     Новости     |     Справка     |     Форум     |     Контакты     |     Статистика сайта     |     Карта сайта     |     RSS 2.0