Добавить в избранное   Сделать домашней  
 
   
Главная     |     Новости     |     Справка     |     Форум     |     Обратная связь     |     RSS 2.0
Реклама
Личный кабинет
Логин :
Пароль :
» Регистрация
» Напомнить пароль?
Навигация по сайту
Опрос посетителей
Архив новостей
Июнь 2014 (5)
Апрель 2014 (3)
Март 2014 (2)
Февраль 2014 (4)
Январь 2014 (5)
Декабрь 2013 (12)
Правотека 24 РУ » Трудовое право » Как привлечь работодателя к материальной ответственности?

 

Как привлечь работодателя к материальной ответственности?

в разделе: Трудовое право Просмотров: 3936
Как привлечь к ответственности работодателя
Многие работники осведомлены о том, что они сами, в первую очередь, в ответе за материальный ущерб, который они причинили. И знают, что рассчитываться придется из кровно заработанных средств. Однако, мало кто из работников может отстоять свои права, которые были нарушены работодателем.

Итак, как привлечь работодателя к материальной ответственности?

Во-первых, необходимо верно определить то, имело ли место нарушение прав сотрудника или нет. В действующем законе сказано о том, что ответственность будет в обязательном порядке наступать за любой вред, который был нанесен работодателем умышленно или по его халатности. О таких случаях указано в Трудовом кодексе РФ. Примерами подобных нарушений, является не указание правильной причины для увольнения сотрудника, задержка в выдаче трудовой книжке, незаконный перевод на другую работу, увольнение без причины и многое другое.

Заметим, большинство из вышеперечисленных обстоятельств происходят тогда, когда работник уже не планирует работать у данного работодателя, и, поэтому, работодателю терять, как говорится, нечего. Кроме фактического ущерба, который можно вычислить в денежном эквиваленте, у работника остается полное право на получение материальной компенсации.

Для этого необходимо составить определенные требования и направить их работодателю, у которого, кстати, имеется не более 10 дней, чтобы полученные требования рассмотреть и как-то отреагировать.
Как привлечь к ответственности работодателя
Но работник должен знать, что ему нужно предоставить реальные обстоятельства и веские доказательства того факта, что работодатель нарушил его права. В таком случае, можно даже воспользоваться услугами адвоката. В случае, если работодатель проиграет дело, с работодателя будут взысканы все расходы, которые будут покрывать стоимость услуг адвоката. Так, работник ничего не потеряет. Дело стоит свеч, если нарушение серьезное и доказательства неоспоримы, так средства, которые будут взысканы, могут быть существенны.

Стоит так же, пролистать договор. Часто работодатели стремятся избежать «подводных камней», но иногда там можно «нарыть» дополнительную ответственность работодателя, например, за задержку зарплаты, нарушения закона и пр.

Так, у работника будет законное основание требовать материальной компенсации.

 
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.

 

 

Информация

Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.
 

Нас ищут в поисковиках
Облако тэгов
Популярные статьи
Календарь
«    Февраль 2018    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728 
Реклама
Счётчики
 
"ПРАВОТЕКА 24 ру" © 2013-2014. Все права защищены. Копирование материалов сайта возможно только с указанием активной индексируемой гиперссылки на наш сайт.
Главная     |     Новости     |     Справка     |     Форум     |     Контакты     |     Статистика сайта     |     Карта сайта     |     RSS 2.0