Добавить в избранное   Сделать домашней  
 
   
Главная     |     Новости     |     Справка     |     Форум     |     Обратная связь     |     RSS 2.0
Реклама
Личный кабинет
Логин :
Пароль :
» Регистрация
» Напомнить пароль?
Навигация по сайту
Опрос посетителей
Архив новостей
Июнь 2014 (5)
Апрель 2014 (3)
Март 2014 (2)
Февраль 2014 (4)
Январь 2014 (5)
Декабрь 2013 (12)
Правотека 24 РУ » Трудовое право » Понятие сверхурочной работы

 

Понятие сверхурочной работы

в разделе: Трудовое право Просмотров: 525
Сверхурочная работа
Как-то в одной из московских фирм, сотрудник стал приходить на работу в 9 утра, а уходить в 18 00, что в данной компании было не принято. Коллеги какое-то время на него косились, а затем и вовсе перестали здороваться. Сотрудник, увидев такую ситуацию, не выдержал и возмутился: «Я же в отпуске...». Естественно это анекдот, но в каждой шутке, как говорится, есть доля правды. Мечта каждого начальника, чтобы его подчиненные работали больше! Иногда в этом действительно есть необходимость, а иногда нет, но сверхурочно трудиться не один сотрудник. Но, как же регулируется эта работа? Давайте разберемся.

По Трудовому кодексу Российской Федерации, понятие сверхурочной работы – это некие действия, которые производятся по инициативе руководства за пределами обычной продолжительности рабочего дня. Кроме этого, статья 99 ТК РФ гласит, что призываться к сверхурочной сотрудник должен не всегда. Начальство имеет право «загрузить» сотрудника работой, если:

• В стране происходят некие действия, которые могут нарушить целостность страны, когда на предприятии произошла авария и нужны люди, чтобы устранить последствия. Но это больше относится к форс-мажору.
Сверхурочная работа
• Работник занимается выполнением общественных работ, например, по газоснабжению, связи, отоплению и пр.)

• Сотрудник не окончил свою работу, а это в свою очередь угрожает здоровью и жизни людей, а также имуществу фирмы.

• Ремонтируются сооружения, которые, в случае аварии прекратили свою работу, и нужна реальная помощь для восстановления работ.

• Сменщик не явился на работу, а работа не должна быть остановлена.

Так, заставить человека работать сверхурочно работодатель не может. Но обстоятельства должны быть очень серьезными: угроза жилью, имуществу, здоровью, некие чрезвычайные ситуации, аварии, не явился сменщик. В других ситуациях, работодателю обосновать необходимость сверхурочной будет сложнее, так как от сотрудника нужно будет получить согласие в письменном виде на эту работу.

 
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.

 

 

Информация

Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.
 

Нас ищут в поисковиках
Облако тэгов
Популярные статьи
Календарь
«    Февраль 2019    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728 
Реклама
Счётчики
 
"ПРАВОТЕКА 24 ру" © 2013-2014. Все права защищены. Копирование материалов сайта возможно только с указанием активной индексируемой гиперссылки на наш сайт.
Главная     |     Новости     |     Справка     |     Форум     |     Контакты     |     Статистика сайта     |     Карта сайта     |     RSS 2.0