Добавить в избранное   Сделать домашней  
 
   
Главная     |     Новости     |     Справка     |     Форум     |     Обратная связь     |     RSS 2.0
Реклама
Личный кабинет
Логин :
Пароль :
» Регистрация
» Напомнить пароль?
Навигация по сайту
Опрос посетителей
Архив новостей
Июнь 2014 (5)
Апрель 2014 (3)
Март 2014 (2)
Февраль 2014 (4)
Январь 2014 (5)
Декабрь 2013 (12)
Правотека 24 РУ » Трудовое право » Травля на работе: что делать?

 

Травля на работе: что делать?

в разделе: Трудовое право Просмотров: 1211
Травля на работе
Казалось бы, неприятности на работе можно пережить, главное, чтобы они не мешали выполнению обязанностей. Но, если на работе дело доходит до настоящей травли, когда в ход идут настоящие «подлянки». Коллеги заражают компьютер вирусами, обзывают нелицеприятными словами, и вообще ведут себя, как озлобленные школьники. Итак, травля на работе: как выйти из этой непростой ситуации?

Во-первых, нужно признать, что коллективная травля – это распространенное и довольно гнусное явление, но именно юридических методов для борьбы с таким злом еще не придумали.

По крайней мере наше законодательство еще не удосужилось бороться с так называемым «моббингом». Хотя, формально человека можно привлечь к административной ответственности по статье об охране труда, но в судебной практике таких примеров, увы, нет.

Пострадавший от травли на работе, может подать владельцу организации (работодателю) претензии в письменном или устном виде, подробно сообщив о том, что происходит. Однако, начальник может просто отмахнуться от таких жалоб, настоятельно предложив урегулировать этот вопрос самостоятельно. Если же о жалобах руководителю дойдут слухи до коллектива, можно готовиться к новым обвинениям – в доносительстве. Некоторые работодатели лучше уволят сотрудника, чем будут разбираться в причинах такого положения вещей. Естественно, увольнение можно пытаться оспаривать в суде, но моббинг же останется! И вряд ли будет хоть какая-то радость по поводу выигранного дела.
Травля на работе
Работодатель при любом раскладе просто будет в стороне.

Но, есть и жесткий способ, который может восстановить права. Хотя, позитивный результат не гарантирован. По трудовому законодательству, гражданин имеет право на самозащиту своих трудовых прав. Это значит, что можно просто известить работодателя о коллективной травле в письменной форме, и отказаться от выполнения работы, которая носит угрозу здоровью по причинам травли. На время отказа работы в этом случае, за гражданином остаются права, которые предусматривает законодательство.

После этого будет разбирательство в суде, где нужно будет доказывать, что здоровью действительно угрожала коллективная травля. Работодатель может постараться обвинить в прогулах, но они в этом случае, носили вынужденный характер.

Каким будет решение суда по вопросу «травля на работе» предугать сложно, но в запущенной ситуации – это единственный выход, если не хочется менять работу.

 
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.

 

 

Информация

Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.
 

Нас ищут в поисковиках
Облако тэгов
Популярные статьи
Календарь
«    Октябрь 2018    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031 
Реклама
Счётчики
 
"ПРАВОТЕКА 24 ру" © 2013-2014. Все права защищены. Копирование материалов сайта возможно только с указанием активной индексируемой гиперссылки на наш сайт.
Главная     |     Новости     |     Справка     |     Форум     |     Контакты     |     Статистика сайта     |     Карта сайта     |     RSS 2.0