Добавить в избранное   Сделать домашней  
 
   
Главная     |     Новости     |     Справка     |     Форум     |     Обратная связь     |     RSS 2.0
Реклама
Личный кабинет
Логин :
Пароль :
» Регистрация
» Напомнить пароль?
Навигация по сайту
Опрос посетителей
Архив новостей
Июнь 2014 (5)
Апрель 2014 (3)
Март 2014 (2)
Февраль 2014 (4)
Январь 2014 (5)
Декабрь 2013 (12)
Правотека 24 РУ » Трудовое право » Как правильно устроиться на работу? Советы юриста

 

Как правильно устроиться на работу? Советы юриста

в разделе: Трудовое право Просмотров: 651
 Как правильно устроиться на работу
На сегодняшний день очень актуальна проблема в сфере трудоустройства. Работодатели не хотят соблюдать требований законодательства. В частности, на время испытательного срока могут не заключить с сотрудниками трудовой договор.

Как же себя защитить, как правильно устроиться на работу? На что стоит обратить внимание сразу, советует юрист.

1. Любой прием на работу оформляется исключительно распоряжением (приказом) от работодателя, который издается на основе заключения трудового договора. В приказе должна быть информация, которая находится и в трудовом договоре. Они должны соответствовать друг другу.

2. Трудовой договор должен заключаться в письменном варианте, необходимо составлять два экземпляра. Один экземпляр отдается сотруднику, другой должен хранить работодатель. Получение трудового контракта в необходимом порядке должно подтверждаться подписью сотрудника.

3. Трудовой договор не должен оформляться больше, чем три рабочих дня.

4. Необходимо также быть внимательным при изучении трудового договора. Он должен содержать следующие элементы:

• Трудовые функции (они должны быть прописаны в соответствии со штатным планом, специальностью, с указанием квалификации и пр.). Трудовые функции должны быть прописаны, как в самом договоре, так и в должностной инструкции. На руки вы должны получить копию, которую утверждает работодатель.
 Как правильно устроиться на работу
• Оплата и условия труда (должна быть обозначена тарифная сетка, оклад, доплата, поощрительные выплаты, надбавки и пр.).

• Режим рабочего времени и отдыха.

• Условия, которые определяют характер работы (работа в пути, подвижная, разъездная и пр.).

5. Распоряжение (приказ) работодателя должно подаваться под роспись работнику в трехдневный период со дня начала работы.

6. До подписи договора при приеме на конкретную работу, работодатель должен ознакомить сотрудника с правилами распорядка, а сотрудник должен расписаться.

7. При заключении договора, в нем по согласию сторон, может быть предусмотрено условие об испытании сотрудника.

8. Срок испытательного срока не может быть более трех месяцев, а для руководителей, бухгалтеров, заместителей и пр. не более шести месяцев.

9. Условие про испытательный срок должно быть занесено в текст договора и приказа.

10. Если даже работник был принят с условием испытания, на него распространяются все возможности и гарантии, предусмотренные законом.

11. Если испытательный срок уже давно истек, а работник продолжает по факту выполнять свою работу, то такой работник принимается на работу автоматически, так как он прошел исполнительный срок. Расторгнуть трудовой договор можно только согласно закону на общих основаниях.

12. Если сотрудник пришел к заключению, что работа ему не подходит, он имеет право расторгнуть трудовой контракт по своему желанию. Но, до этого он должен предупредить работодателя в письменной форме за три рабочих дня.

Учитывая все вышеизложенное, где бы вы ни оказались, нужно быть на чеку – знать свои права и требовать их соблюдения.

 
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.

 

 

Информация

Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.
 

Нас ищут в поисковиках
Облако тэгов
Популярные статьи
Календарь
«    Октябрь 2018    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031 
Реклама
Счётчики
 
"ПРАВОТЕКА 24 ру" © 2013-2014. Все права защищены. Копирование материалов сайта возможно только с указанием активной индексируемой гиперссылки на наш сайт.
Главная     |     Новости     |     Справка     |     Форум     |     Контакты     |     Статистика сайта     |     Карта сайта     |     RSS 2.0