Добавить в избранное   Сделать домашней  
 
   
Главная     |     Новости     |     Справка     |     Форум     |     Обратная связь     |     RSS 2.0
Реклама
Личный кабинет
Логин :
Пароль :
» Регистрация
» Напомнить пароль?
Навигация по сайту
Опрос посетителей
Архив новостей
Июнь 2014 (5)
Апрель 2014 (3)
Март 2014 (2)
Февраль 2014 (4)
Январь 2014 (5)
Декабрь 2013 (12)
Правотека 24 РУ » Трудовое право » Трудовые права беременных женщин

 

Трудовые права беременных женщин

в разделе: Трудовое право Просмотров: 1605
трудовые права беременных женщин
Прежде, чем всем на работе объявить о собственной беременности и оповестить об этом начальника, для начала подумайте, как вы хотите работать в этой компании в будущем.

Чтобы не пришлось вчитываться во весь Трудовой кодекс РФ, в самом начале определите для себя положения, которые мы приведем ниже в нашей статье.

Статьи номер 64 и 70. Женщину, которая ждет ребенка, не имеют право не принимать на работу по данному мотиву. Также не имеют права ставить испытание. Если условия про испытательный срок навязываются, и женщина на это соглашается, то такие условия трудового контракта не могут считаться действительными. Это повлечет за собой восстановление на работе только в случае увольнения по результатам испытательного срока.

Статья номер 93 гласит, что беременная женщина имеет полное право просить работодателя об установлении для нее особенного режима работы – неполной рабочей работы или рабочего дня. И работодатель эту просьбу обязан удовлетворить. При этом, трудовые права не могут как-либо меняться: продолжительность отпуска должна быть полной. Стоит учитывать только разницу оплаты: она будет пересчитана справедливо количеству отработанного времени или выполненной работы.

Статья номер 254. Женщины в положении, которые имеют медицинское заключение, могут написать заявление о снижении норм обслуживания (выработки) или просить о переводе на другую работу, которая исключает воздействие неблагоприятных факторов производства. Если в организации не установлены рабочие места, на которые можно переводить беременных, можно самостоятельно прочесть «Гигиенические рекомендации к правильному обустройству беременных на рабочих местах».

Средний заработок должен быть сохранен. Это предусмотрено статьей 254 Трудового кодекса РФ. Даже при переводе на работу полегче и при прохождении обязательной диспансеризации.
трудовые права беременных женщин
Беременную женщину согласно статья 99,96, 298 и 259 к работе в ночной период времени (с 22 до 6 00 утра), к работе в выходные дни, к сверхурочной работе, в праздничные или нерабочие дни. Также, нельзя беременную посылать и в командировки по работе.

В статьях 126,125,122 говорится о том, что, даже если вы отработали в организации менее 6 месяцев, по заявлению вам обязаны предоставить оплачиваемый отпуск. Важно то, что вам не имеют права заменить отпуск деньгами или отозвать из него досрочно.

Беременная женщина также не подлежит увольнению. Исключение – если женщина является индивидуальным предпринимателем.

Изучив данные статьи, и зная трудовые права беременных женщин, можно чувствовать себя на рабочем месте более уверенно, даже находясь в положении.

 
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.

 

 

Информация

Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.
 

Нас ищут в поисковиках
Облако тэгов
Популярные статьи
Календарь
«    Октябрь 2018    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031 
Реклама
Счётчики
 
"ПРАВОТЕКА 24 ру" © 2013-2014. Все права защищены. Копирование материалов сайта возможно только с указанием активной индексируемой гиперссылки на наш сайт.
Главная     |     Новости     |     Справка     |     Форум     |     Контакты     |     Статистика сайта     |     Карта сайта     |     RSS 2.0